{"id":1965,"date":"2026-04-23T09:11:18","date_gmt":"2026-04-23T09:11:18","guid":{"rendered":"https:\/\/opinas.app\/blog\/google-verbietet-jetzt-mitarbeiternennungen-in-bewertungen\/"},"modified":"2026-06-09T10:33:25","modified_gmt":"2026-06-09T10:33:25","slug":"google-verbietet-mitarbeiternennungen-in-bewertungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/opinas.app\/blog\/de\/google-verbietet-mitarbeiternennungen-in-bewertungen\/","title":{"rendered":"Google verbietet jetzt Mitarbeiternennungen in Bewertungen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Google hat 2026 seine <strong><a href=\"https:\/\/support.google.com\/contributionpolicy\/answer\/7400114?hl=de&amp;ref_topic=7422769&amp;sjid=4067005489000352960-EU#zippy=%2Ccontenido-y-rese%C3%B1as-falsos-y-enga%C3%B1osos%2Cmanipulaci%C3%B3n-de-valoraciones%2Cfake-misleading-content-reviews%2Crating-manipulation%2Cavis-et-contenus-trompeurs-et-factices%2Cmanipulation-des-notes%2Cgef%C3%A4lschte-und-irref%C3%BChrende-inhalte-und-rezensionen%2Cmanipulation-von-bewertungen%2Crecensioni-e-contenuti-falsi-e-ingannevoli%2Cmanipolazione-delle-valutazioni\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Richtlinien f\u00fcr Bewertungen in Google Maps<\/a><\/strong> aktualisiert und dabei wichtige \u00c4nderungen eingef\u00fchrt, die sich direkt darauf auswirken, wie Unternehmen Kundenbewertungen verwalten und f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1463\" height=\"936\" src=\"https:\/\/opinas.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/google-verbietet-mitarbeiternennungen-in-bewertungen-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1978\" srcset=\"https:\/\/opinas.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/google-verbietet-mitarbeiternennungen-in-bewertungen-1.jpg 1463w, https:\/\/opinas.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/google-verbietet-mitarbeiternennungen-in-bewertungen-1-300x192.jpg 300w, https:\/\/opinas.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/google-verbietet-mitarbeiternennungen-in-bewertungen-1-1024x655.jpg 1024w, https:\/\/opinas.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/google-verbietet-mitarbeiternennungen-in-bewertungen-1-768x491.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1463px) 100vw, 1463px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu den wichtigsten Neuerungen geh\u00f6ren zwei zentrale Punkte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Du darfst deine Kunden nicht darum bitten, den Namen eines Mitarbeiters im Inhalt ihrer Bewertung zu erw\u00e4hnen.<\/li>\n\n\n\n<li>Es wird ausdr\u00fccklich darauf hingewiesen, dass es nicht erlaubt ist, Mitarbeiter dazu zu motivieren, eine bestimmte Anzahl an Bewertungen zu erhalten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese \u00c4nderung stellt f\u00fcr viele Unternehmen einen wichtigen Wendepunkt dar, da sie direkte Mitarbeiternennungen bisher genutzt haben, um die Leistung ihrer Teams zu messen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ab sofort verliert dieser Ansatz nicht nur an Wirksamkeit, sondern kann auch dazu f\u00fchren, dass Bewertungen mit Mitarbeiternennungen gefiltert oder gel\u00f6scht werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das Ende von Mitarbeiternennungen als interner KPI<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit der neuen Richtlinie von Google Maps ist es nicht mehr zul\u00e4ssig, Kunden darum zu bitten, Mitarbeiter in ihren Bewertungen zu erw\u00e4hnen, um deren Leistung zu messen. Wenn du diese Funktion in <strong>OPINAS<\/strong> bisher genutzt hast, um Erw\u00e4hnungen deines Teams in Bewertungen zu sehen und zu bewerten, welcher Mitarbeiter mehr Bewertungen anfordert, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, damit aufzuh\u00f6ren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/opinas.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/google-verbietet-mitarbeiternennungen-in-bewertungen-2-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1973\" srcset=\"https:\/\/opinas.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/google-verbietet-mitarbeiternennungen-in-bewertungen-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/opinas.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/google-verbietet-mitarbeiternennungen-in-bewertungen-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/opinas.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/google-verbietet-mitarbeiternennungen-in-bewertungen-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/opinas.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/google-verbietet-mitarbeiternennungen-in-bewertungen-2.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit <strong>OPINAS<\/strong> kannst du jedoch weiterhin Erw\u00e4hnungen sehen, wenn sie auf nat\u00fcrliche Weise entstehen, ohne sie aktiv zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der entscheidende Punkt ist jetzt: <strong>die Bewertungsanfrage messen, nicht den Inhalt der Bewertung<\/strong>. So passt du dich an, ohne deine Online-Reputation zu gef\u00e4hrden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Alternative: die Anfrage messen, nicht den Inhalt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei <strong>OPINAS<\/strong> setzen wir schon seit einiger Zeit auf einen anderen Ansatz: Wir messen den Einsatz des Teams bei der aktiven Anfrage von Bewertungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genau hier macht unser System mit <strong><a href=\"https:\/\/opinas.app\/de\/shop\">NFC-Karten und QR-Codes<\/a><\/strong> zum Sammeln von Bewertungen den Unterschied.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">So funktioniert das OPINAS-System<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unser System basiert auf einem einfachen, aber sehr wirkungsvollen Prinzip:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jeder Mitarbeiter verf\u00fcgt \u00fcber eine eigene NFC-Karte und\/oder einen individuellen QR-Code.<\/li>\n\n\n\n<li>Diese Karten k\u00f6nnen ganz einfach \u00fcber <a href=\"https:\/\/opinas.app\/de\/shop\">Amazon <\/a>erworben werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn ein Kunde sein Smartphone an die Karte h\u00e4lt oder den QR-Code scannt und eine Aktion zur Bewertung deines Services ausf\u00fchrt, wird dies als Bewertungsanfrage registriert und dem jeweiligen Mitarbeiter zugeordnet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was du genau messen kannst<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dank dieses Systems kannst du t\u00e4glich und objektiv nachverfolgen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wie oft jeder Mitarbeiter Bewertungen anfragt.<\/li>\n\n\n\n<li>Wie stark sich jedes Teammitglied einbringt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und das alles, ohne den Inhalt der Bewertung zu beeinflussen oder explizite Erw\u00e4hnungen zu verlangen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Ansatz von <a href=\"https:\/\/opinas.app\/de\"><strong>OPINAS<\/strong> <\/a>ist vollst\u00e4ndig mit den neuen Google-Richtlinien kompatibel und bewahrt die Authentizit\u00e4t des Kundenfeedbacks.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Google hat 2026 seine Richtlinien f\u00fcr Bewertungen in Google Maps aktualisiert und dabei wichtige \u00c4nderungen eingef\u00fchrt, die sich direkt darauf auswirken, wie Unternehmen Kundenbewertungen verwalten und f\u00f6rdern. 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